Στη χαρτογράφηση των ικανοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων θα προχωρήσει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης από τον Μάρτιο, κάνοντας ένα σημαντικό βήμα στη διοικητική μεταρρύθμιση του Δημοσίου.
Η αξιολόγηση του προσωπικού θα ακολουθήσει μετά τη θεσμοθέτηση των νέων οργανογραμμάτων και θα ξεκινήσει από τα υπουργεία και τον στενό δημόσιο τομέα, για να ακολουθήσουν οι δημόσιοι οργανισμοί.
Τον Φεβρουάριο αναμένεται να κατατεθεί το σχετικό νομοσχέδιο που σχεδιάζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε συνεργασία με τους Γάλλους εμπειρογνώμονες. Η νομοθετική ρύθμιση θα περιλαμβάνει τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων αλλά και τα κριτήρια αξιολόγησης των ικανοτήτων του προσωπικού που θα επιφέρουν σαρωτικές μετακινήσεις δημοσίων υπαλλήλων.
Στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναφέρουν ότι όλες οι δράσεις των αλλαγών που θα επέλθουν στο κράτος αποτελούν ένα «παζλ» το οποίο συμπληρώνεται μέρα με τη μέρα και θα ξεδιπλωθεί το 2013.
Η νέα κρατική δομή και το αναγκαίο προσωπικό θα περιγράφεται ουσιαστικά στα οργανογράμματα των υπουργείων και των εποπτευόμενων φορέων που θα αποτελέσουν τη βάση της διοικητικής μεταρρύθμισης, ενώ παράλληλα θα πραγματοποιείται η αξιολόγηση των δομών σε κάθε δημόσιο οργανισμό.
Η αξιολόγηση του προσωπικού θα γίνει σε δύο φάσεις: Η πρώτη θα πραγματοποιηθεί άπαξ εντός του 2013 σταδιακά ξεκινώντας από τα υπουργεία, για την καταγραφή των ικανοτήτων των υπαλλήλων, και η δεύτερη αναμένεται από το 2014, η οποία θα είναι ετήσια και θα αφορά τη μέτρηση της παραγωγικότητας.
Η διαδικασία θα είναι καθολική και δεν θα υπάρχουν εξαιρέσεις. «Οποιος μισθοδοτείται από το Δημόσιο θα αξιολογείται» είναι το σύνθημα του υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Στόχος της αξιολόγησης των ικανοτήτων του προσωπικού δεν θα είναι οι απολύσεις αλλά η επικαιροποίηση της βάσης της απογραφής με τα τελευταία δεδομένα που αφορούν τους υπαλλήλους προκειμένου να πραγματοποιηθεί η τοποθέτηση του κατάλληλου προσωπικού στα νέα οργανογράμματα.
Πτυχία, σεμινάρια και δεξιότητες και ικανότητες θα μπουν στο μικροσκόπιο του ελέγχου τόσο για τη νομιμότητά τους όσο και για την επικαιροποίησή τους. Για τον λόγο αυτό θα υπάρξει ειδική μηχανογραφημένη φόρμα που θα συμπληρώσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι με την οποία θα ανανεώνεται η βάση δεδομένων της απογραφής.
Η αξιολόγηση του προσωπικού θα ακολουθήσει μετά τη θεσμοθέτηση των νέων οργανογραμμάτων και θα ξεκινήσει από τα υπουργεία και τον στενό δημόσιο τομέα, για να ακολουθήσουν οι δημόσιοι οργανισμοί.
Τον Φεβρουάριο αναμένεται να κατατεθεί το σχετικό νομοσχέδιο που σχεδιάζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε συνεργασία με τους Γάλλους εμπειρογνώμονες. Η νομοθετική ρύθμιση θα περιλαμβάνει τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων αλλά και τα κριτήρια αξιολόγησης των ικανοτήτων του προσωπικού που θα επιφέρουν σαρωτικές μετακινήσεις δημοσίων υπαλλήλων.
Στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναφέρουν ότι όλες οι δράσεις των αλλαγών που θα επέλθουν στο κράτος αποτελούν ένα «παζλ» το οποίο συμπληρώνεται μέρα με τη μέρα και θα ξεδιπλωθεί το 2013.
Η νέα κρατική δομή και το αναγκαίο προσωπικό θα περιγράφεται ουσιαστικά στα οργανογράμματα των υπουργείων και των εποπτευόμενων φορέων που θα αποτελέσουν τη βάση της διοικητικής μεταρρύθμισης, ενώ παράλληλα θα πραγματοποιείται η αξιολόγηση των δομών σε κάθε δημόσιο οργανισμό.
Η αξιολόγηση του προσωπικού θα γίνει σε δύο φάσεις: Η πρώτη θα πραγματοποιηθεί άπαξ εντός του 2013 σταδιακά ξεκινώντας από τα υπουργεία, για την καταγραφή των ικανοτήτων των υπαλλήλων, και η δεύτερη αναμένεται από το 2014, η οποία θα είναι ετήσια και θα αφορά τη μέτρηση της παραγωγικότητας.
Η διαδικασία θα είναι καθολική και δεν θα υπάρχουν εξαιρέσεις. «Οποιος μισθοδοτείται από το Δημόσιο θα αξιολογείται» είναι το σύνθημα του υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Στόχος της αξιολόγησης των ικανοτήτων του προσωπικού δεν θα είναι οι απολύσεις αλλά η επικαιροποίηση της βάσης της απογραφής με τα τελευταία δεδομένα που αφορούν τους υπαλλήλους προκειμένου να πραγματοποιηθεί η τοποθέτηση του κατάλληλου προσωπικού στα νέα οργανογράμματα.
Πτυχία, σεμινάρια και δεξιότητες και ικανότητες θα μπουν στο μικροσκόπιο του ελέγχου τόσο για τη νομιμότητά τους όσο και για την επικαιροποίησή τους. Για τον λόγο αυτό θα υπάρξει ειδική μηχανογραφημένη φόρμα που θα συμπληρώσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι με την οποία θα ανανεώνεται η βάση δεδομένων της απογραφής.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου